青岛代孕-青岛代孕公司-青岛助孕-青岛助孕机构-青岛金勇凯德助孕

女员工怀孕8个月,领导却天天让加班,说出原因太现实

  在职场中,孕妇本身都是应该受保护的,可是因为利益关系,很多公司都非常敏感女员工怀孕,尤其是刚入职没多久就怀孕的女员工,所以当发现员工怀孕之后,公司不同对待的情况也完全不同。

  最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“女员工怀孕捌个月,领导却天天让加班,说出原因太现实”。到底怎么回事?请往下看。

  那是一位女网友说出了自己的经历,怀孕捌个月,领导不仅没让多休息,而且还天天让她加班,更过分公司辞退的人,不仅不招人还把辞退员工的活,都强加在她身上,还天天说什么不加班就是不进步,可每天做的活却不是本职工作,谈什么进步已成长,这完全就是逼着离职,不然也不会各种找茬。

  其实这领导这做法确实有点恶心,员工都怀孕捌个月了,还让天天加班,这明明就是有意而为之,辞退成本很高,就想尽办法让员工主动离职,这是不是太让人寒心了,遇到这种事情就千万不要顺领导的意,不然他以为你很好欺负,现在是怀孕时期,能不加班就不加班,千万要注意自己的身体。

  对此网友纷纷说出了自己的看法:

  有网友说:我怀孕的时候倒是没有让加班,因为本身也不咋加班!但最后评级领导给了c!还说我不能拿怀孕来弥补工作态度问题!

  也有网友说:到点就走,大不了拿着赔偿,等孩儿生下来再找,其实他也不敢裁你,成本太高,为了孩子着想,千万不要天天逞强加班,否则吃亏了只有自己。

  还有网友说:这种领导也真是够奇葩,你就应该直接去医院开个病假条 ,休到预产期结束 回来领个离职证明,完美。

  更有网友说:千万不要让领导觉得你好欺负,现在是怀孕阶段,千万不要失落,天天加班对你影响很大,一定要量力而行。

   觉得:只要不是刚刚入职怀孕的,公司就应该好好对待员工,毕竟这是女人的权益,如果连这点都做不到,证明这家公司没有人性,眼里只有利益,对于这种公司一定要慎重。

  对此大家怎么看?欢迎留言交流。

赞 ()
分享到:更多 ()

相关推荐

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: